Katarina Liljenberg AB
Katarina Liljenberg och Mats Gottschalk är två samspelta konsulter med lång erfarenhet av att utveckla individer och grupper inom både privat och offentlig verksamhet.
De tar sina utgångspunkter i individens drivkraft och väver alltid in helheten och verksamhetens målsättningar i sitt arbete.
På ett enkelt och värdeskapande sätt skapar de handlingskraft och riktning som uppskattas av kunderna och gör skillnad.
Mats och Katarina har tillsammans mer än 30 års ledar- och chefserfarenhet för både chefsgrupper och operativa team. Båda har lång erfarenhet av att arbeta i ledningsgrupper och har verkat i roller som hr-chef, ledarutvecklare, vice vd, strategichef, vd, marknads- och kommunikationschef. Båda har akademisk utbildningsbakgrund, inom beteendevetenskap respektive företagsekonomi.
Gemensamt har de designat flertalet ledarutvecklings-insatser med högre engagemang och tryggare chefer som resultat.
Certifierade i flertal grupp- och ledarutvecklingsverktyg som t.ex. MBTI, GDQ, JTI, Lead Forward, Team Pro.
Vår grundsyn
Alla har potential att utveckla. Utveckling följer av reflektion, inre motivation och egen handling. Det är utvecklande att pröva nya beteenden, det finns det inga misslyckanden utan endast feedback. Ett insiktsfullt förhållningssätt till mig som person och den kontext jag agerar i skapar förutsättningar att formulera både personliga och verksamhetsinriktade mål.
Vårt arbetssätt
Genom upplevelsebaserade situationer i kombination med teori, dialog och reflektion skapas förutsättningar för individuella insikter och möjlighet till utveckling. Målsättningen är ett motiverande och meningsfullt insiktsarbete som ger bestående förändring.